労働法弁護士 企業向け Setagaya

東京・日本の企業を支える労働法の専門家として、Setagayaの地域コミュニティと深く結びつく法律事務所です。従業員の雇用管理から就業規則、労働トラブルの予防まで、企業の成長を妨げない実務的なサポートをお届けします。

Setagaya発、企業と従業員の両⽴に強い弁護士

創業者であり現任の代表は、東京都内の大企業と中小企業双方の現場を経験してきました。企業の立場と従業員の権利を両立させることを信条とし、法的リスクを最小化する運用ノウハウを蓄積しています。Setagayaを拠点に、東京都全域からの相談にも対応可能です。

創業者のストーリーと信念

設立者は、かつて中小企業の人事部で働き、実務の難しさと法的不要を肌で感じました。その経験から、複雑な労働法を企業が使える言葉に変えることを使命としました。現在は、労働時間管理、賃金・給与トラブル、解雇・雇止めの適法性、就業規則の改定などを、体系的かつ実務的に解決します。

提供サービスの特徴

• 就業規則・労使協定の作成・見直し
• 労働時間管理・36協定の適法運用サポート
• 賃金・手当のトラブル予防と解決
• 解雇・退職の適正手続きとリスク最小化
• ハラスメント対策・内部通報制度の整備
• 労働訴訟の回避戦略と和解交渉

地域に根付く信頼のネットワーク

人口約940,071人を擁する東京の Setagayaは、企業の多様なニーズを抱えます。当事務所は、地域の中小企業から成長企業まで幅広く対応。地域の商工会議所や税理士・公認会計士と連携し、総合的な解決を提供します。

よくあるご相談の例

• 人材の長時間労働を抑制したいが、運用上の落とし穴を知りたい
• 就業規則を最新の労働法へアップデートしたい
• 解雇・雇止めの手続きでトラブルを避けたい
• ハラスメント対策を整備し、相談窓口を設置したい

私たちはTokyo、日本国の法制度の枠組みの中で、企業の成長と従業員の安心を両立させる実務的な解決を提供します。Setagayaの地で、労働法の専門性と地域密着のサポートを体感してください。